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360-Grad-Feedback
360-Grad Feedback – Meinungen zählen
Führungskräfte gibt es genug auf dieser Welt. Nicht alle verhalten sich aber so, wie sie es sollten. Leider unterdrücken viele ihre eigenen Mitarbeiter und geben ihnen keine Chance, sich irgendwie in den Betrieb ein zu bringen. Dabei haben genau diese Menschen, manchmal Ideen, die sich sehen lassen können.
Der obere Boss weiß manchmal gar nicht, was in den einzelnen Abteilungen wirklich abläuft, aus diesem Grund hat man das 360-Grad Feedback eingeführt. Ein System was dabei helfen soll, einen Menschen zu beurteilen, der die Führung von Mitarbeitern über hat. Das ganze funktioniert ganz einfach. Jeder der mit diesem Menschen zu tun hat, bekommt einen Fragebogen. Das sind in der Regel Kunden, Mitarbeiter, Kollegen und auch die obere Etage. Auf diesem Bogen kann man relevante Fragen ankreuzen und auch selbst seine Meinung äußern. Natürlich alles anonym.
Dabei tauchen eigentlich immer die gleichen Probleme auf. Mitarbeiter fühlt sich nicht verstanden und wahrgenommen, Es werden einem Sachen auf gehalst, die man gar nicht bewerkstelligen kann usw. Anhand dieser Analyse kann die Führungskraft nochmal genau sehen, was und wie er seine Leute eigentlich coacht.
Was kann man besser machen und was ist in Ordnung. Da das ganze wie gesagt anonym ist, lässt sich nicht Schlussfolgern, von wem die einzelnen Meinungen kommen. Dabei wäre genau das teilweise sehr hilfreich, um richtig an zu setzen. Aus Angst vor Ablehnung oder sogar Kündigung, bleiben die Mitarbeiter aber doch lieber anonym und hoffen auf eine baldige Veränderung.